TTSO BİLGİLENDİRME - 5
Kısa Çalışma Ödeneği Nedir?
Ücretler en az 3 ay İşsizlik Sigortasından
Kamu-İşveren-Çalışan Birlikte Amaç İstihdamı Korumak
Covid-19 salgını yüzünden; İşyerinizi kapatmak, faaliyetlerinizi azaltmak, veya durdurmak zorunda mı kaldınız?
Cevabınız «EVET» ise ücretleri devlet ödüyor
Mevcut çalışanlarınızı işten çıkarmayın!
Mevcut çalışanlarınıza ücretsiz izin vermeyin!
İhtiyacınız olan kaynak Kısa Çalışma Ödeneğinde
Hangi İşletmeler Faydalanabilir?
İşyerinin tamamında veya bir bölümünde en az 4 hafta süreyle faaliyetine ara verenler
İşyerinde çalışma sürelerini en az üçte bir oranında azaltanlar
Çalışma Süresinin Azaltılması Nedir?
Günlük çalışma saatlerinin düşmüş olması
Çalışanların bölümler halinde gün aşırı, haftalık veya 15 günlük periyotlarla münavebeli çalışması
İşin niteliği dikkate alınarak zaman aralığı işverence belirlenmiş azaltılmış çalışma sürelerinin uygulanması
Hangi Çalışanlar Faydalanabilir?
Son 3 yıl içinde 450 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olanlar
Başvurulan işyerinde son 60 gün hizmet akdine tabi olarak çalışanlar
Kısa Çalışma Ödeneği başvurusu nasıl yapılır?
Başvuruyu işveren yapar
İşyerinin covid-19'dan olumsuz etkilendiği veya etkileneceği gerekçesiyle kısa çalışma talep edilir
Kısa Çalışma Talep Formu ile Kısa Çalışma Uygulanacak İşçi Listesini kayıtlı olduğu Çalışma ve İŞKUR İl Müdürlüğünün veya biriminin elektronik posta adresine, elektronik posta göndermek suretiyle kısa çalışma başvurusu yapılır
İşverenin birden çok işyeri olması halinde, her bir SGK numarası için ayrı ayrı başvuru yapması gerekir
Kısa çalışma Ödeneğine başvuru kolaylaştırıldı,
Gerekli Evraklar
Kısa çalışma talep formu
Kısa çalışma uygulanacak çalışan listesi
Talep Edilmesi Halinde Sunulacak Evraklar
Resmi makamlar tarafından faaliyeti durdurulan işyerleri kapsamında olduğuna dair belge
Çalışma süresinin azaltıldığını veya faaliyetin kısmen/tamamen durdurulduğunu ortaya koyan belgeler
Ücret bordroları, Puantaj kayıtları
Üretimin, hizmetin ve/veya ihracatın azaldığına, siparişlerin ve/veya sözleşmelerin iptal edildiğine dair belgeler
Çalışana Kısa Çalışma Ödeneği Ne Kadar Ödenir?
Günlük ortalama brüt kazancının yüzde 60'ı ödenir
Son on iki aylık prime esas kazançların ortalaması dikkate alınarak hesaplama yapılır
Aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde 150'sini geçemez
Tamamen faaliyeti durdurulanlar için ödenecek asgari miktarı 1.752 TL azami miktarı 4.381 TL'dir
Bilinmesi Gereken Diğer Önemli Bilgiler
Ödeme her ayın beşinde çalışanın hesabına yapılır
İşverenin Kısa Çalışma Ödeneği kapsamında yapılan ödeme dışında çalışanına bir yükümlülüğü kalmaz
İşveren dilerse işçinin ücreti ile ödenen kısa çalışma ödeneği arasındaki farkı işçiye ödeyebilir
Fark ödeyecek işveren, SGK'ya «0» gün ve matrah bildiriminde bulunur
Bildirilen ücret için SGK Primi ve vergisi kesintisi yapılır
Bilinmesi Gereken Diğer Önemli Bilgiler
Kısa çalışmanın işyerinde çalışma süresi azaltılarak uygulanması halinde kısa çalışma ödeneği çalışılmayan süreye orantılı olarak ödenir
Kısa çalışma uygulaması işçinin onayına tabi değildir
Kısa çalışma döneminde haklı nedenle fesih hariç işçi çıkartılmaması esastır
Kısa Çalışma Ödeneğinin süresi
Kısa çalışma ödeneğinin süresi 3 aydır
Cumhurbaşkanı, bu süreyi 3 ay daha uzatabilir
Zorlayıcı (mücbir) sebeple işçinin çalışamaması halinde kısa çalışmanın başladığı ilk hafta işveren yarım ücret ödemekle yükümlüdür
Kısa çalışma ödeneği bu sürenin bitiminden itibaren başlamaktadır
Detaylı Bilgi İçin
https://www.iskur.gov.tr/isveren/kisa-calisma-odenegi
https://www.iskur.gov.tr/sikca-sorulan-sorular/kisa- calisma-odenegi
![]() |
Kisa Calisma Odenegi.pdf [514 KB] |